很多时候学历就是一张“通行证”，一张“入场券”，有了它你才跨得过某个门槛。

不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在，但这仅仅是极少数个例。而且即使他们在学历方面不占优势，但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及！

从企业招聘成本来讲，在应聘者与招聘者互不了解的情况下，招一个学历高、出身好的毕业生，会更为保险。

因为社会普遍认为，高学历虽然不代表高能力，但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力

无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的极少数。而且整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求。

绝大部分企业都会取这条线经过的范围中，人群最大的那部分人的学历为基本要求，也就是——普通本科。虽然这样的筛选标准下，不一定能招聘到所有优秀的人才。但是对于HR和用人单位而言，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效的招到符合岗位要求人才才是根本目的，而学历是比较普遍、简单、高效的一种衡量标准。

近年来，高职扩招、专升本扩招、研究生扩招，这些都传递出一种信号：国家鼓励大家继续求学深造。也反映出未来社会的发展趋势，高学历者会越来越多，学历门槛也会越来越高。你还觉得学历没用吗？

不管怎样，学历是伴随你一生的，无论你是专科，还是本科，亦或是研究生。今年成考开始报名了，一年只有一次，抓紧行动吧！

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